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LH주거정보 소식

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공지사항
[세미나 개최] AI 시대, 일하는 방식과 고객 경험의 미래
  LH주거복지정보(주)에서 오는 10월 15일(화)에 "AI 시대, 일하는 방식과 고객 경험의 미래 세미나"를 개최합니다. 이 세미나는 AI 기술이 일하는 방식과 직원 및 고객 경험에 미치는 영향을 탐구하고, 이를 통해 내외부 협력을 강화하는 데 목적이 있습니다.  [AI시대, 일하는 방식과 고객 경험의 미래 세미나 개최]   ○ 일시    - 2024.10.15(화) 14시~16시 30분   ○ 장소    - LH 경기남부지역본부 3층 대회의실(319호)   ○ 상세 내용    - 생성형 인공지능과 일하는 방식의 변화 (가천대학교 이중학 교수)    - AI 기반 컨택센터 사례 (롯데이노베이트 이대연 팀장)   - AI 로 앞당기는 고객 경험의 미래 (Genesys 이성훈 상무)   ○ 참석 등록   - 사전 등록을 완료한 기관(기업)만 가능하며,      참석을 원하시는 기관(기업)은 아래 링크를 통해 사전 등록해 주시기 바랍니다.     [참석 등록 바로가기] ◀ 클릭   - 기한 : 2024.10.04(금) 까지  ○ 참고사항    - 참가비 및 주차 등의 비용은 없으며,      건물 출입 시 1층 로비에서 방문인 등록 절차가 있습니다. (방문증 수령 시 신분증 등 지참 필요)  다양한 기관 및 기업의 전문가들과 리더들의 참여로 더욱 풍부한 통찰과 경험이 나눠질 것을 기대합니다.세미나에서 뵙기를 기대합니다.  감사합니다.     관련 문의 : LH주거복지정보 운영처 사업혁신팀 (Tel. 031-738-3380, 031-738-5038)  붙임. 1. [세미나초청][LH주거복지정보] AI시대, 일하는 방식과 고객 경험의 미래 세미나 초청 내용  1부        2. (참고) LH 경기남부지역본부 위치 안내 1부.  끝.
2024.09.24
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인재채용
LH주거복지정보(주) 24년 3분기 제한경쟁 및 공개경쟁 채용
  모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 36명□ 모집분야 : 정규직(8명), 교육생(28명)□ 채용방법단위 : 인원(명) 채용분야직무 내용인원제한경쟁채용인사노무팀행정직9급(주임급)정규직ㆍ인사 관리 전반 행정업무ㆍ급여 및 4대보험, 연말정산 등 payroll 업무ㆍ채용 및 조직문화 개선 업무1인재개발팀행정직8급(대리급)정규직ㆍ교육훈련체계 수립 ㆍ교육프로그램 기획 개발/운영ㆍ온/오프라인 교육 기획/운영1시스템팀행정직6급(과장급)정규직ㆍ상담AP/통계/DB 설계, 운영관리ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에 대한  설계 개발, 운영관리ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 적용ㆍIPCC/AICC시스템 개발, 운영관리ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 사업 기획, 수행ㆍAICC 전략방향 및 실행계획수립등ㆍ데이터 추출 및 분석을 기반으로 다양한복잡한 문제를 해결할 수 있는 역량 및Communication 역량 경험ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 정기점검,변경관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리2행정직7급(대리급)정규직ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에대한 설계 개발, 운영관리ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 적용ㆍIPCC/AICC시스템 개발, 운영관리ㆍPSTN회선, 네트워크 회선, 스위치(L2, L3, L4, POE등), 보안장비(VPN, UTM등)운영 관리ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 사업 기획, 수행ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 정기점검, 변경관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리2행정직8급(대리급)정규직ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에대한 설계 개발, 운영관리ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 설계, 분석, 테스트, 서비스 적용ㆍIPCC/AICC시스템 개발, 운영관리ㆍPSTN회선, 네트워크 회선, 스위치(L2, L3, L4, POE등), 보안장비(VPN, UTM등)운영관리ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 사업 기획, 수행ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 정기점검, 변경관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리1윤리 감사팀행정직7급(대리급)정규직ㆍ윤리·인권 경영 제도 수립 및 운영 업무ㆍ청렴윤리 교육 수행 및 상급기관(국토부/권익위 등)과의 행정 담당ㆍ업무감사 및 복무감사 등 감사 전반,각종 입회/조사업무 수행 및 지원1공개경쟁전세임대센터서울상담직6급교육생ㆍ한국토지주택공사에서 공급하는 전세임대주택 관련 전화 상담- 전세임대 신규 계약/재계약, 임대료 등6경기남부6대전4부산4주택지원센터(공가해소)경기남부ㆍLH 건설임대 예비입주자 및 계약자 상담- 예비자 신청 및 계약 상담- 재계약 및 해약 상담 - 보증금 및 임대료, 체납 상담 8 * 채용분야 중복지원 불가  응시자격 1) 공통 응시 자격□ 연령, 성별, 지역의 제한 없음   * 단, 연령이 공고일(‘24.08.23.) 현재 만 18세 미만 지원불가* 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직]① 직원의 정년은 60세로 한다.② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. □ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자□ 지원자의 경우 공고일 현재(‘24.08.23.) 우리 회사의 직원이 아닌 자□ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항]1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자10. 병역의무를 기피한 자11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 2) 모집분야별 자격기준 소속직급고용형태자격요건인사노무팀행정직9급(주임급)정규직ㆍ급여 및 인사 관련 직무 경력 1년 이상인 자(인턴기간 포함)ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등)[우대사항]ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 자격증 소지자ㆍ논리적인 사고를 바탕으로 소통 가능한 자인재개발팀행정직8급(대리급)정규직ㆍHRD 및 교육기획 관련 분야 직무 경력 3년이상인 자ㆍ교육성과 관리 경험 보유자[우대사항]ㆍ공공기관(또는 공직유관단체) 교육기획 경력자ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등)시스템팀행정직6급(과장급)정규직ㆍAICC 시스템 개발, 운영 및 유지보수 경력 6년이상 경험자[우대사항]ㆍ정보처리기사 자격증 소지자ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 최근 2년간 실무 경험ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW,SOE, API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험ㆍPython, JAVA, JSP, Spring Framework, HTML, CSS, JQUERY 경험자행정직7급(대리급)정규직ㆍAICC 시스템 개발, 운영 및 유지보수 경력 4년이상 경험자[우대사항]ㆍ정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 최근 1년간 실무 경험ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW, SOE,API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험행정직8급(대리급)정규직ㆍAICC 시스템 개발, 운영 및 유지보수 경력 2년이상 경험자[우대사항]ㆍ정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 실무 경험ㆍAI플랫폼 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW, SOE,API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험윤리감사팀행정직7급(대리급)정규직ㆍ감사유관업무 혹은 경영관리(재무회계 및 법무, 기획, 인사 등)직무 경력 5년 이상인 자ㆍ감사인으로서 청렴성 및 윤리의식과 소양을 갖춘 자ㆍ커뮤니케이션 스킬 및 분석적 사고력 보유자[우대사항]ㆍ공직유관단체, 공공기관에서의 감사업무 경력자 우대ㆍ회계결산(세무조정 등) 혹은 법무(소송 대응 등) 업무 수행 경력자 우대ㆍ문서작성 능력 및 OA 활용(더존 등) 우수자 우대상담센터상담직6급교육생ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음ㆍ컴퓨터 활용 능력 가능자, 근면·성실한 자 선호[우대사항]ㆍ공공 및 민간부분 콜센터 근무 경력 우대ㆍ고객센터 상담 경력자 우대 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능* 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여),   지원자의 ‘참고자료’로 활용되는 점 참고 바랍니다. 전형일정 및 방법 □ 채용 절차    ㆍ전형 일정 * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함* 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정* 제한경쟁(행정직) 경력직의 경우 별도로 연락하여 조율 안내* 공개경쟁(교육생) 합격자의 경우 (주택지원센터) 교육시작일 : 2024년 09월 30일 (월) ,                                            (전세임대센터) 교육시작일 : 2024년 10월 07일 (월)**교육시작일 변경 불가□ 서류접수 구분내 용서류접수ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr)  * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음제출서류제한경쟁(인사노무팀,인재개발팀,시스템팀, 윤리감사팀)ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서  경력기술서(첨부파일 양식) (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출)ㆍ해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자)공개경쟁(전세임대센터,주택지원센터)ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서ㆍ해당자 : 경력기술서(첨부파일 양식) (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출), 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자)※ 블라인드 채용 안내(1)입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음(2)채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정(3)각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 경력기술서 다운로드 □ 직무적성 검사 및 면접전형ㆍ시험장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보□ 출근일 : (제한경쟁-정규직만 해당)최종 합격에 한하여 별도 통보□ 교육시작일 : (주택지원센터) 2024년 09월 30일 (월)□ 교육시작일 : (전세임대센터) 2024년 10월 07일 (월) ** 교육시작일 변경 불가□ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용□ 채용 시 우대 가산점 제도ㆍ특별 우대 가산점- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시만점의 5~10% 가산점부여 ㆍ일반 우대 가산점- 우대 자격자(일반·고급자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 ‘서류전형’ 만점의 5~10% 가산점 부여 ※ 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)※ 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사- (해당 전공)박사 학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여- 청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이 ‘공고일 기준 3년’ 이내인 경우- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분대 상해당자가산 점수특별 우대가산점취업지원대상자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조의 취업대상자 등각 전형별 만점의 5% 또는 10%(「국가유공자 등 예우 및지원에 관한 법률」제31조에 해당하는 가점 적용)장애인「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인각 전형별 만점의 5%국민기초생활수급자「국민기초생활 보장법」제2조의 국민기초생활 수급대상자서류전형 만점의 5%일반 우대가산점우대 자격 일반 자격증 소지자서류전형 만점의 5%고급 자격증 소지자서류전형 만점의 10%박사 학위 소지자서류전형 만점의 10%청년 인턴 수료자서류전형 만점의 5%LH주거복지정보(주) 기간제 근로자서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용ㆍ(기타사항) * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)- 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당 하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여  근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 직급근무조건인사노무팀행정직9급(주임급)ㆍ신분 : 모집분야 직무 “정규직”ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 4일 부여ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수수준- 정규직원: 행정직 9급(주임금): 2,205,900원- 정규직원: 행정직 8급(대리급): 2,505,900원 - 정규직원: 행정직 7급(대리급): 2,805,900원- 정규직원: 행정직 6급(과장급): 3,205,900원 * 시스템팀의 경우 월 기본급+ 기술수당(300,000원) 신설예정 인사노무팀, 인재개발팀, 윤리감사팀의 경우 월 기본급+ 특수업무수당(100,000원) 지급※성과급 및 명절 상여, 직무수당, 기타 자격수당 등 별도 지급인재개발팀행정직8급(대리급)시스템팀행정직6급(과장급)행정직7급(대리급)행정직8급(대리급)윤리감사팀행정직7급(대리급)전세임대센터상담직 6급ㆍ신분 : 모집분야 직무 “교육생”ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 4일 부여ㆍ근무지 주소 : - 전세임대센터 : 지역근무지서울서울특별시 강남구 논현동경기 남부경기도 성남시 분당구 구미동대전대전광역시 서구 둔산동부산부산광역시 동구 초량동- 주택관리센터 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수수준- 교육생 : 교육기간 동안 교육비 50,000원/일 지급- 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100%- 정규직원 : 월 기본급(2,205,900원) + 직무수당(100,000원)+ a(실적수당)* 실적수당은 평가에 따라 차등지급 됨※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급주택관리센터공통보수(행정직, 상담직)ㆍ공통보수- 식대 : 200,000원 별도 지급 - 복지포인트 연간 지급액 : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 229만원  상당의 복지포인트 지급- 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급* 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 □ 임용 절차ㆍ(제한경쟁 행정직)최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월의 수습기간을        적용하고 수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무 여부 결정(수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능)ㆍ(공개경쟁 상담직)최종 면접 합격자는 “교육생”으로 입교하여 소정의 교육과 평가를 거쳐 교육 수료자에 대해        수습사원(계약직 3개월)로 임용- (교육생) 최종 면접 합격 후 “교육생”으로 입교- (수습직원) 교육 합격 및 신체검사 적합자는 “수습사원(계약직 3개월)” 으로 임용- (정규직) 수습평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 임용 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전다시 한번 확인하여 주시기 바랍니다.□ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(성별,사진,나이,출신지,가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다.□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다.□ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.□ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.□ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험지원을 제한합니다.□ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은지원자 본인에게 있습니다.□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.□ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다.□ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다.□ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.□ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류반환을 신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며,반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기합니다.□ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎031-738-3327)에게 연락주시기 바랍니다. 
2024.08.23
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인재채용
LH주거복지정보(주) 24년 2분기 제한경쟁 채용
 모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 10명□ 모집분야 : 정규직□ 채용방법○ 제한경쟁 채용단위 : 인원(명) 채용분야직무 내용인원제한경쟁채용인사노무팀행정직 7급(대리급)정규직ㆍ평가, 보상 관리 등 인사제도 운영ㆍ인사기획 및 인사관리ㆍ사규 제개정 및 노무관리ㆍ단체협약 및 노사협의회 운영ㆍ급여 및 4대보험, 연말정산 등 payroll 업무 1행정직8급(대리급)정규직ㆍ채용계획 및 진행, 인력관리ㆍ인사DATA 구축 및 운영ㆍ근태, 휴가제도, 인원관리ㆍ조직문화 기획 운영ㆍ임직원 근로/연봉 계약 등 인사 행정 업무ㆍ인사관리1총무회계팀행정직 7급(대리급)정규직ㆍ계정별 부속명세서 작성ㆍ자금 운용 및 재무분석ㆍ부채 및 유동성, 리스크 관리ㆍ자금 집행, 자금일보, 자금집행 계획ㆍ전표, 금융계좌, 거래처, 법인카드,    복지포인트 관리1행정직 8급(대리급)정규직ㆍ산업안전보건법 시행령 제22조에서 정한    보건관리자  - 보건관리계획수립, 건강진단 실시 및     사후관리, 건강증진활동 및 건강 장해 예방    관련 업무  - 직무스트레스 및 근골격계질환 등 관리  - 근로자 작업환경관리 : 유해인자 파악,     작업환경측정 시행 및 결과  - 기타 심리상담업무 및 본사 보건관리업무    지원  - 사업장 순회 점검 및 지도     (지역 본부 출장 점검)ㆍ 감정노동자 지원 사업 운영1행정직8~9급(대리~주임급)정규직ㆍ 안전관리자(선임) 및 산업안전·보건 업무전반  - 위험성 평가, 산업재해, 안전교육 등ㆍ중대재해처벌법 관련 업무ㆍ산업안전보건위원회 운영ㆍ산업안전 관련 계획 수립 및 시행ㆍ사업장 현장 점검 실시 및 개선 조치 직접 수행   (지역 사업장 출장 포함)ㆍ근로자의 유해·위험 방지 조치에 관한 사항  (감정노동자 스트레스 관리 관련 업무 등)ㆍ전반적인 총무 업무 지원2인재개발팀행정직7급(대리급)정규직ㆍ교육 기획, 교육 운영ㆍ경력개발경로 설계 및 교육 과정 개발ㆍ내외부 교육 사업 관리ㆍHRD 각 분야의 Data Infra 구축 및 분석1시스템팀및 사업혁신TF팀행정직7급(대리급)정규직ㆍS/W 유지보수 및 AICC 시스템 고도화ㆍ상담시스템(IPCC / 800석) 관리 업무ㆍ사내 운영 S/W 유지보수ㆍJava, Spring Framework, jQuery등    Web 서비스 개발ㆍAICC 사업 이행 업무1행정직6급(과장급)정규직ㆍAICC 개발, 운영 및 유지보수 ㆍIPCC환경에서 AICC(STT/TTS, NLP/TA/LLM등)  기술 연동개발ㆍAI엔진에 대한 전문성을 기반으로 한 아키텍처   설계 및 개발/운영/유지보수ㆍAICC 전략방향 및 실행계획 수립 등1행정직8급(대리급)정규직ㆍIPCC환경에서 AICC(STT/TTS, NLP/TA/LLM등)   기술 연동개발ㆍAICC 운영 및 유지보수1 * 채용분야 중복지원 불가  응시자격 1) 공통 응시 자격    □ 연령, 성별, 지역의 제한 없음          * 단, 연령이 공고일(‘24.05.31) 현재 만 18세 미만 지원불가        * 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직]① 직원의 정년은 60세로 한다.② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다.     □ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자   □ 지원자의 경우 공고일 현재(‘24.05.31.) 우리 회사의 직원이 아닌 자    □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항]1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자10. 병역의무를 기피한 자11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터      5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고    그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아    그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄   나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 2) 모집분야별 자격기준 직무직급고용형태자격요건인사노무팀행정직7급(대리급)정규직ㆍ인사, 노무, 급여 관련 직무 경력 5년 이상인 자ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자[우대사항]ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 자격증 소지자ㆍ논리적인 사고를 바탕으로 소통 가능한 자ㆍ300인 이상 기업 인사 업무 경험자 ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등) 이해도가 높은 자행정직8급(대리급)정규직ㆍ채용, 인사관리 관련 직무 경력 3년 이상인 자ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자[우대사항]ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 자격증 소지자ㆍ논리적인 사고를 바탕으로 소통 가능한 자ㆍ300인 이상 기업 인사 업무 경험자 ㆍ노동 관련 법률(근로기준법, 노동법 등) 이해도가 높은 자총무회계팀행정직7급(대리급)정규직ㆍ재무, 회계 관련 분야 직무 경력 5년 이상인 자ㆍ컴퓨터 활용능력이 우수한 자[우대사항]ㆍ더존 ERP(iCUBE, amaranth10) 사용자ㆍ재무, 회계 관련 전공자 또는 관련 자격증 소지자ㆍ중견기업 이상 관련 업무 수행자행정직8급(대리급)정규직ㆍ간호학 면허증, 산업위생관리기사, 산업위생관리산업기사,   인간공학기사 자격증 중 1개 이상 소지한 자 ㆍ기타 보건관리자 선임 자격[우대사항]ㆍ산업보건지도사, 산업위생기술사 자격 소지자ㆍ산업보건 실무 2년 이상 경력자ㆍ감정노동자 지원사업 운영 경험자 행정직9~8급(주임~대리급)정규직ㆍ산업안전(산업)기사 자격증 또는 안전 관련 학사 학위 이상   소지자(필수)ㆍ운전면허 소지자 및 지방출장 가능자ㆍ안전관리자 업무 경력자[우대사항]ㆍ안전관리자 선임 경력이 있는 자ㆍ전반적인 총무 업무 경험이 있는 자인재개발팀행정직7급(대리급)정규직ㆍHRD 및 교육기획 관련 분야 직무 경력 5년 이상인 자ㆍ교육성과 관리 경험 보유자[우대사항]ㆍ공공기관(또는 공직유관단체) 교육기획 경력자ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등)시스템팀및사업혁신TF팀행정직7급(대리급)정규직ㆍS/W 운영·관리(SI) 경력 5년 이상인 자ㆍJava, Spring Framework, jQuery 등 Web 서비스 개발 경험이    있는 자ㆍIPCC에 대한 관련 기능을 이해, Web 시스템과 연동   개발/운영 경력(softphone)이 있는 자ㆍ데이터 모델링 및 PL-SQL 개발 경험이 있는 자[우대사항]ㆍDBMS 운영관리 경험이 있는 자ㆍBig Data, M/L, D/L 등 AI 관련 지식 보유자ㆍ웹 서비스 아키텍쳐 이해 및 설계 가능자행정직6급(과장급)정규직ㆍIPCC 관련 경력 3년 이상인 자ㆍAICC 개발, 운영 및 유지보수 경력 3년 이상인 자ㆍAI기술 (STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 개발 및 관리    (음향/언어모델 학습관리, 인식률 관리, 지식구축등)  경력이 있는 자ㆍAICC/챗봇, 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험이 있는 자ㆍJava Spring, Springboot Framework 경험이 있는 자ㆍ데이터분석을 기반으로 다양한 복잡한 문제를 해결할 수 있는    역량 및 Communication 역량 경험이 있는 자[우대사항]ㆍVUX(Voice UX) 기반 대화 설계 및 개발 경험ㆍAICC/챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 실무 경험ㆍAI기술검증 및 상용화 서비스 적용 경험ㆍ백엔드 API 및 DB스키마 설계 경험행정직8급(대리급)정규직ㆍIPCC 관련 경력 2년 이상인 자ㆍAICC 개발, 운영 및 유지보수 경력 1년 이상인 자ㆍIPCC / AICC 관련 시스템 구성 및 기능 이해 가능자ㆍAICC 시스템 개발, 운영 및 유지보수 경험이 있는 자[우대사항]ㆍAICC서비스 위한 AI플랫폼 개발 관리경험 (Voice GW, SOE,    API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험이 있는 자ㆍJava Spring, Springboot Framework 경험 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능* 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여),   지원자의 ‘참고자료’로 활용되는 점 참고 바랍니다. 전형일정 및 방법 □ 채용 절차    ㆍ전형 일정  * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함   * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정   □ 서류접수 구분내 용서류접수ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr)  * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음제출서류ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서  경력기술서(첨부파일 양식) (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출)ㆍ해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자)※ 블라인드 채용 안내 ⑴ 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음⑵ 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정⑶ 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 경력기술서 다운로드 □ 인성검사 및 면접전형  ㆍ시험장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보□ 출근일 : 최종 합격에 한하여 별도 통보□ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용□ 채용 시 우대 가산점 제도   ㆍ특별 우대 가산점      - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는         서류전형 시 만점의 5~10% 가산점부여     ㆍ일반 우대 가산점      - 우대 자격자(일반·고급 자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 ‘서류전형’ 만점의 5~10% 가산점 부여          ※ 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)         ※ 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사       - (해당 전공)박사 학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여      - 청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여         ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이 ‘공고일 기준 3년’ 이내인 경우      - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분대 상해당자가산 점수특별 우대가산점취업지원대상자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조의 취업대상자 등각 전형별 만점의 5% 또는 10%(「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」제31조에 해당하는 가점 적용)장애인「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인각 전형별 만점의 5%(최대 10%)국민기초생활수급자「국민기초생활 보장법」제2조의 국민기초생활 수급대상자서류전형 만점의 5%일반 우대가산점우대 자격일반 자격증 소지자서류전형 만점의 5%고급 자격증 소지자서류전형 만점의 10%박사 학위 소지자서류전형 만점의 10%청년 인턴 수료자서류전형 만점의 5%LH주거복지정보(주) 기간제 근로자서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용ㆍ(기타사항)    * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여   * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의     30퍼센트를 초과할 수 없음      (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)  - 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여    전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 직급근무조건인사노무팀행정직7급(대리급)ㆍ신분 : 모집분야 직무 “정규직”,ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가,                  힐링 등 특별휴가 4일 부여ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수수준  * 행정직 9급(주임급) : 2,161,400원      행정직 8급(대리급) : 2,461,400원     행정직 7급(대리급) : 2,761,400원    행정직 6급(과장급) : 3,161,400원      ※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급ㆍ공통보수  - 식대 : 200,000원 별도 지급   - 복지포인트 연간 지급액     : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여     연간 229만원 상당의 복지포인트 지급  - 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급    * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급행정직8급(대리급)총무회계팀행정직7급(대리급)행정직8급(대리급)행정직9급(주임급)인재개발팀행정직7급(대리급)시스템팀및사업혁신TF팀행정직7급(대리급)행정직6급(과장급)행정직8급(대리급) □ 임용 절차   ㆍ최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월의 수습기간을 적용하고       수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무 여부 결정(수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능) 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한번 확인하여   주시기 바랍니다.□ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는    인적사항(성별,사진,나이,출신지,가족 관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다.□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다.□ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.□ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.□ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험    지원을 제한합니다.□ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은   지원자 본인에게 있습니다.□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나   미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.□ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다.□ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다.□ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과    밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,    해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도    불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.□ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류   반환을 신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며,    반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기합니다.□ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎031-738-4233)에게 연락주시기 바랍니다. 
2024.05.31
주거정보 소식 이미지
인재채용
LH주거복지정보㈜ 24년 2분기 2차 공개경쟁 채용(마이홈센터)
 모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 40명□ 모집분야 : 채용 분야별 상세내용 참고□ 채용방법   ○ 공개경쟁 채용단위 : 인원(명) 구분채용분야직무 내용인원신분공개경쟁채용상담직(6급)마이홈센터경기ㆍ한국토지주택공사의 토지, 주택, 주거지원에관한 사업 내용의 종합 전화상담- LH청약센터 내 분양 및 임대 정보 안내상담- 맞춤형 주거지원(주거급여) 신청자격,  신청방법 등40교육생 응시자격 1) 공통 응시 자격   □ 연령, 성별, 지역의 제한 없음         * 단, 연령이 공고일(‘24.05.03.) 현재 만 18세 미만 지원불가         * 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직]① 직원의 정년은 60세로 한다.② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다.     □ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자   □ 지원자의 경우 공고일 현재(‘24.05.03.) 우리 회사의 직원이 아닌 자    □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항]1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자10. 병역의무를 기피한 자11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된때로부터 5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고  그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아  그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)   가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄  나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 2) 모집분야별 자격기준  □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 직무직급고용형태자격요건상담사상담직 6급교육생ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음ㆍ컴퓨터 활용 능력 가능자, 근면·성실한 자 선호[우대사항]ㆍ공공 및 민간부분 콜센터 근무 경력 우대ㆍ고객센터 상담 경력자 우대 * 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용되는 점 참고 바랍니다. 전형일정 및 방법 □ 채용 절차    ㆍ전형 일정  * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함    * 면접전형은 근무지역이 아닌 본부(성남시 분당구 구미동)에서 시행함   * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정   * 교육시작일 : 2024년 5월 31일 (금)   □ 서류접수 구분내 용서류접수ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr)  * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음제출서류ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서ㆍ해당자 : 경력기술서(첨부파일 양식) (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여제출), 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자)※ 블라인드 채용 안내 ⑴ 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음⑵ 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정⑶ 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 경력기술서 다운로드 □ 인성검사 및 면접전형   ㆍ시험장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보□ 교육 시작일 : 2024년 5월 31일(금)□ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용□ 채용 시 우대 가산점 제도   ㆍ특별 우대 가산점       -취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시  만점의 5~10% 가산점부여    ㆍ일반 우대 가산점      - 우대 자격자(자격증 및 인턴 수료)에게 서류 전형 만점의 5% 가산점 부여           ※ 우대 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)      - 청년 인턴 수료자에 대해 서류 전형 만점의 5% 가산점 부여         ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이 공고일 기준 3년 이내인 경우 구 분대 상해당자가산 점수특별 우대가산점취업지원대상자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조의 취업대상자 등각 전형별 만점의 5% 또는 10%(「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」 제31조에 해당하는가점 적용)장애인「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인각 전형별 만점의 5%국민기초생활수급자「국민기초생활 보장법」제2조의 국민기초생활 수급대상자서류전형 만점의 5%일반 우대가산점우대 자격증자격증 소지자서류전형 만점의 5%청년 인턴 수료자서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용ㆍ(기타사항) * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의30퍼센트를 초과할 수 없음(단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함) 근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 직급근무조건마이홈센터상담직 6급ㆍ신분 : 모집분야 직무 “교육생”ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원,리프레시, 건강검진 휴가,   힐링 등 특별휴가 부여ㆍ근무지 주소 :   - 마이홈센터 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수수준- 교육생 : 교육기간 동안 교육비 50,000원/일 지급- 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100%- 정규직원 : 월 기본급(2,161,400원) + 직무수당(100,000원)+ a(실적수당)    * 실적수당은 평가에 따라 차등지급 됨    ※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급ㆍ공통보수- 식대 : 200,000원 별도 지급 - 복지포인트 연간 지급액  : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 229만원 상당의복지포인트 지급- 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급    * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 □ 임용 절차   ㆍ상담직 최종 면접 합격자는 “교육생”으로 입교하여 소정의 교육과 평가를 거쳐 교육 수료자에 대해수습사원(계약직 3개월)로 임용- (교육생) 최종 면접 합격 후 “교육생”으로 입교- (수습직원) 교육 합격 및 신체검사 적합자는 “수습사원(계약직 3개월)” 으로 임용- (정규직) 수습평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 임용 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한번확인하여 주시기 바랍니다.□ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는인적사항(성별 ,사진, 나이, 출신지, 가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다.□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다.□ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.□ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.□ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험지원을 제한합니다.□ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은지원자 본인에게 있습니다.□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.□ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다.□ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다.□ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.□ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류반환을 신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며,반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기합니다.□ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎ 031-738-3318)에게 연락주시기 바랍니다. 
2024.05.03
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인재채용
LH주거복지정보(주) 24년 2분기 기간제근로자(헬스키퍼) 채용(연장)
 We are hiring!  LH주거복지정보㈜ 24년 2분기 기간제근로자(헬스키퍼) 제한경쟁 채용 한국토지주택공사가 전액 출자한 자회사 LH주거복지정보㈜에서 근무할직원을 다음과 같이 공개모집하니 전문성과 역량을 지닌인재들의 많은 응모를 바랍니다. 2024년 04월 12일LH주거복지정보㈜ 대표이사   모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 1명□ 모집분야 : 헬스키퍼(직원의 복지를 위한 건강관리 업무□ 채용방법 : 모집분야 지원 후, 면접 결과에 따라 부서배치 ㆍ제한경쟁 채용단위 : 인원(명)구분채용분야(근무지)채용직무근무형태인원직무 내용기간제근로자감정노동지원센터헬스키퍼단시간근로자(4시간)13시~ 17시1명ㆍ직원의 복지를 위한 건강 관리 업무    - 감정노동지원센터를 이용하는       직원 대상 자세교정 등의       안마서비스 제공   * 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조에 따라 사용기간 제한 예외       사유로 해당 직무는 정규직 전환 예외대상임  * 계약기간 : 임용일로부터 ‘24.12.31.까지 계약(수습기간 3개월 포함)  * 기간제근로자 운영지침 제10호(기간연장)에 근거하여 근로계약 연장이     필요한 경우 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 계약기간 연장 여부 결정  * 기간제근로자 운영지침 제11조(수습근무평가)에 따라 수습평가 “부적격”시 직권면직 가능 * 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. 각 전형별 합격자는 개별 통보 응시자격 1) 공통 응시 자격 □  연령, 성별, 지역의 제한은 없으며 남자의 경우 병역필 또는 면제자    * 단, 연령이 공고일 (‘24.04.12.) 현재 만 18세 미만 지원불가    * 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직]① 직원의 정년은 60세로 한다.② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다.  □  우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자  [인사규정 제9조 채용금지 사항]1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자10. 병역의무를 기피한 자11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된      때로부터 5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원      이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아      그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄    나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄  □ 공고일 현재(‘24.04.12.) 우리 회사의 직원이 아닌자  2) 모집분야별 자격기준 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 부서근무지직종자격요건총무회계팀_감정노동지원센터경기 성남시분당구헬스키퍼ㆍ장애인 복지법에 의거한 장애인(중증장애인 포함)ㆍ의료법 제82조(안마사)에 따른 자격충족자       ※ 안마사자격증 소지자 (필수) ㆍ독립보행 가능자ㆍ대중교통을 이용하여 출퇴근 가능한 자ㆍ장애인복지법에 의거한 장애인(중증장애인포함)ㆍ의료법 제82조(안마사)에 따른 자격 충족자※ 안마사 자격증 소지자(필수)ㆍ독립보행 가능자ㆍ대중교통을 이용하여 출퇴근 가능한 자 전형일정 및 방법 □ 채용 절차    ㆍ전형일정 채용공고 및 원서접수서류전형합격자 발표 면접전형 최종합격자 발표 입사 지원 서류 접수서류전형 결과 발표직무시연 및 인성면접발표 및 입사절차 안내‘24.04.12.(금) ~ ‘24.04.18.(목)(오전 10시까지)‘24.04.19.(금)24.4.23.(화)24.04.26.(금)    * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함   * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음,  변동 시 개별 연락하여 안내예정  □ 서류접수  구 분내 용서류접수- 자사 채용홈페이지 접수 (https://lhcs.recruiter.co.kr)   * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음제출서류- 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서,             장애인등록증명서,안마사자격증명서 각 1부- 해당자 : 직무관련 경력증명서 사본, 우대 가산점제도 해당 서류* 최종 합격 시 경력증명서와 자격증 등 서류를 제출하여야 하며, 경력증명서는 건강보험 자격득실확인서 (또는 국민연금가입증명서)로 증명 가능한 경우만 인정* 채용 절차법 제13조에 따라 ‘서류 심사 합격자’에 한하여 입증자료  (경력증명서, 자격증, 장애인 확인 가능 서류 사본) 추후 제출   ※ 블라인드 채용 안내 ⑴ 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음⑵ 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정⑶ 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지  □ 면접전형   ㆍ면접장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보□ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용□ 채용 시 우대 가산점 제도   ㆍ특별 우대 가산점     - 취업지원대상자(국가유공자 등), 국민기초 생활수급자 등        해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시 만점의 5~10% 가산점부여    ㆍ일반 우대 가산점      - 우대 자격증(자격증 및 인턴 수료) 소지자에게 서류 전형 만점의 5% 가산점 부여        ※ 우대 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)           - 청년 인턴 수료자에 대해 서류 전형 만점의 5% 가산점 부여       ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴수료 종료기간이 공고일 기준 3년 이내인 경우  구분대상해당자가산 점수특별 우대가산점취업지원대상자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조의 취업대상자 등  각 전형별 만점의 5% 또는 10%(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 해당하는 가점 적용)국민기초생활수급자「국민기초생활 보장법」제2조의 국민기초생활 수급대상자서류전형 만점의 5%일반 우대가산점우대 자격증 자격증 소지자서류전형 만점의 5%청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용  ㆍ기타사항   * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여   * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은        모집단위 선발 (예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음      (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)  근무 세부내용   □ 근무조건 직종신분근무조건헬스키퍼기간제근로자ㆍ단시간 근로(4시간) ㆍ출근예정일: 최종합격 후 즉시 근무 가능한 자   * 출근일정은 최종합격자와 협의 후 변동 가능성 있음ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원,                     리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 추가 부여ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수수준 (공고일 현재)     - 기본급 : 1,700,000원    - 식대 : 100,000원 별도 지급 ㆍ공통보수   - 복지포인트 연간 지급액        : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여        연간 114만원 상당의 복지포인트 지급       * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 □ 임용 절차   ㆍ기간제근로자(헬스키퍼)        - 기간제 근로 최종면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일안내        - 임용 후 3개월간 수습 기간을 적용하고 수습 근무 평가 결과 부적격등에 해당하는 자는 직권면직 가능□ 근무지 주소    ㆍ감정노동지원센터(경기): 경기도 성남시 분당구 구미동   기타 유의사항  □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로,      반드시 최종제출 전 다시 한번 확인하여 주시기 바랍니다.□ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는      인적사항(성별,사진,나이,출신지,가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 중복지원은 불가합니다.□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다.□ 채용 분야의 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.□ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.□ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원     임용시험 지원을 제한합니다.□ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한      사항의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과      같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.□ 본 체용계획 및 근로계약은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용)      제①항에 근거하여 근로 기간을 최장 2년을 초과하지 않으며, 또한 ’정규직 전환 예외대상‘임을 알려드립니다.□ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다.□ 최종합격자 선정 3개월 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다.□ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자     (본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의      부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자      사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수      있음을 알려드립니다.□ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지     제출한 채용서류 반환을 신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로      제출된 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기합니다.□ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎ 031-738-3318)에게 연락주시기 바랍니다.    
2024.04.12
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