인재채용
LH주거복지정보(주) 24년 3분기 제한경쟁 및 공개경쟁 채용
모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 36명□ 모집분야 : 정규직(8명), 교육생(28명)□ 채용방법단위 : 인원(명) 채용분야직무 내용인원제한경쟁채용인사노무팀행정직9급(주임급)정규직ㆍ인사 관리 전반 행정업무ㆍ급여 및 4대보험, 연말정산 등 payroll 업무ㆍ채용 및 조직문화 개선 업무1인재개발팀행정직8급(대리급)정규직ㆍ교육훈련체계 수립 ㆍ교육프로그램 기획 개발/운영ㆍ온/오프라인 교육 기획/운영1시스템팀행정직6급(과장급)정규직ㆍ상담AP/통계/DB 설계, 운영관리ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에 대한 설계 개발, 운영관리ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 적용ㆍIPCC/AICC시스템 개발, 운영관리ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 사업 기획, 수행ㆍAICC 전략방향 및 실행계획수립등ㆍ데이터 추출 및 분석을 기반으로 다양한복잡한 문제를 해결할 수 있는 역량 및Communication 역량 경험ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 정기점검,변경관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리2행정직7급(대리급)정규직ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에대한 설계 개발, 운영관리ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 적용ㆍIPCC/AICC시스템 개발, 운영관리ㆍPSTN회선, 네트워크 회선, 스위치(L2, L3, L4, POE등), 보안장비(VPN, UTM등)운영 관리ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 사업 기획, 수행ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 정기점검, 변경관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리2행정직8급(대리급)정규직ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에대한 설계 개발, 운영관리ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 설계, 분석, 테스트, 서비스 적용ㆍIPCC/AICC시스템 개발, 운영관리ㆍPSTN회선, 네트워크 회선, 스위치(L2, L3, L4, POE등), 보안장비(VPN, UTM등)운영관리ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 사업 기획, 수행ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 정기점검, 변경관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리1윤리 감사팀행정직7급(대리급)정규직ㆍ윤리·인권 경영 제도 수립 및 운영 업무ㆍ청렴윤리 교육 수행 및 상급기관(국토부/권익위 등)과의 행정 담당ㆍ업무감사 및 복무감사 등 감사 전반,각종 입회/조사업무 수행 및 지원1공개경쟁전세임대센터서울상담직6급교육생ㆍ한국토지주택공사에서 공급하는 전세임대주택 관련 전화 상담- 전세임대 신규 계약/재계약, 임대료 등6경기남부6대전4부산4주택지원센터(공가해소)경기남부ㆍLH 건설임대 예비입주자 및 계약자 상담- 예비자 신청 및 계약 상담- 재계약 및 해약 상담 - 보증금 및 임대료, 체납 상담 8 * 채용분야 중복지원 불가 응시자격 1) 공통 응시 자격□ 연령, 성별, 지역의 제한 없음 * 단, 연령이 공고일(‘24.08.23.) 현재 만 18세 미만 지원불가* 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직]① 직원의 정년은 60세로 한다.② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. □ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자□ 지원자의 경우 공고일 현재(‘24.08.23.) 우리 회사의 직원이 아닌 자□ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항]1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자10. 병역의무를 기피한 자11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 2) 모집분야별 자격기준 소속직급고용형태자격요건인사노무팀행정직9급(주임급)정규직ㆍ급여 및 인사 관련 직무 경력 1년 이상인 자(인턴기간 포함)ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등)[우대사항]ㆍ경영 관련 전공 및 인사 관련 자격증 소지자ㆍ논리적인 사고를 바탕으로 소통 가능한 자인재개발팀행정직8급(대리급)정규직ㆍHRD 및 교육기획 관련 분야 직무 경력 3년이상인 자ㆍ교육성과 관리 경험 보유자[우대사항]ㆍ공공기관(또는 공직유관단체) 교육기획 경력자ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등)시스템팀행정직6급(과장급)정규직ㆍAICC 시스템 개발, 운영 및 유지보수 경력 6년이상 경험자[우대사항]ㆍ정보처리기사 자격증 소지자ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 최근 2년간 실무 경험ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW,SOE, API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험ㆍPython, JAVA, JSP, Spring Framework, HTML, CSS, JQUERY 경험자행정직7급(대리급)정규직ㆍAICC 시스템 개발, 운영 및 유지보수 경력 4년이상 경험자[우대사항]ㆍ정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 최근 1년간 실무 경험ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW, SOE,API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험행정직8급(대리급)정규직ㆍAICC 시스템 개발, 운영 및 유지보수 경력 2년이상 경험자[우대사항]ㆍ정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 실무 경험ㆍAI플랫폼 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW, SOE,API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험윤리감사팀행정직7급(대리급)정규직ㆍ감사유관업무 혹은 경영관리(재무회계 및 법무, 기획, 인사 등)직무 경력 5년 이상인 자ㆍ감사인으로서 청렴성 및 윤리의식과 소양을 갖춘 자ㆍ커뮤니케이션 스킬 및 분석적 사고력 보유자[우대사항]ㆍ공직유관단체, 공공기관에서의 감사업무 경력자 우대ㆍ회계결산(세무조정 등) 혹은 법무(소송 대응 등) 업무 수행 경력자 우대ㆍ문서작성 능력 및 OA 활용(더존 등) 우수자 우대상담센터상담직6급교육생ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음ㆍ컴퓨터 활용 능력 가능자, 근면·성실한 자 선호[우대사항]ㆍ공공 및 민간부분 콜센터 근무 경력 우대ㆍ고객센터 상담 경력자 우대 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능* 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 지원자의 ‘참고자료’로 활용되는 점 참고 바랍니다. 전형일정 및 방법 □ 채용 절차 ㆍ전형 일정 * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함* 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정* 제한경쟁(행정직) 경력직의 경우 별도로 연락하여 조율 안내* 공개경쟁(교육생) 합격자의 경우 (주택지원센터) 교육시작일 : 2024년 09월 30일 (월) , (전세임대센터) 교육시작일 : 2024년 10월 07일 (월)**교육시작일 변경 불가□ 서류접수 구분내 용서류접수ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr) * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음제출서류제한경쟁(인사노무팀,인재개발팀,시스템팀, 윤리감사팀)ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서 경력기술서(첨부파일 양식) (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출)ㆍ해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자)공개경쟁(전세임대센터,주택지원센터)ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서ㆍ해당자 : 경력기술서(첨부파일 양식) (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출), 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자)※ 블라인드 채용 안내(1)입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음(2)채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정(3)각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 경력기술서 다운로드 □ 직무적성 검사 및 면접전형ㆍ시험장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보□ 출근일 : (제한경쟁-정규직만 해당)최종 합격에 한하여 별도 통보□ 교육시작일 : (주택지원센터) 2024년 09월 30일 (월)□ 교육시작일 : (전세임대센터) 2024년 10월 07일 (월) ** 교육시작일 변경 불가□ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용□ 채용 시 우대 가산점 제도ㆍ특별 우대 가산점- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시만점의 5~10% 가산점부여 ㆍ일반 우대 가산점- 우대 자격자(일반·고급자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 ‘서류전형’ 만점의 5~10% 가산점 부여 ※ 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)※ 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사- (해당 전공)박사 학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여- 청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이 ‘공고일 기준 3년’ 이내인 경우- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분대 상해당자가산 점수특별 우대가산점취업지원대상자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조의 취업대상자 등각 전형별 만점의 5% 또는 10%(「국가유공자 등 예우 및지원에 관한 법률」제31조에 해당하는 가점 적용)장애인「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인각 전형별 만점의 5%국민기초생활수급자「국민기초생활 보장법」제2조의 국민기초생활 수급대상자서류전형 만점의 5%일반 우대가산점우대 자격 일반 자격증 소지자서류전형 만점의 5%고급 자격증 소지자서류전형 만점의 10%박사 학위 소지자서류전형 만점의 10%청년 인턴 수료자서류전형 만점의 5%LH주거복지정보(주) 기간제 근로자서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용ㆍ(기타사항) * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)- 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당 하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 직급근무조건인사노무팀행정직9급(주임급)ㆍ신분 : 모집분야 직무 “정규직”ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 4일 부여ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수수준- 정규직원: 행정직 9급(주임금): 2,205,900원- 정규직원: 행정직 8급(대리급): 2,505,900원 - 정규직원: 행정직 7급(대리급): 2,805,900원- 정규직원: 행정직 6급(과장급): 3,205,900원 * 시스템팀의 경우 월 기본급+ 기술수당(300,000원) 신설예정 인사노무팀, 인재개발팀, 윤리감사팀의 경우 월 기본급+ 특수업무수당(100,000원) 지급※성과급 및 명절 상여, 직무수당, 기타 자격수당 등 별도 지급인재개발팀행정직8급(대리급)시스템팀행정직6급(과장급)행정직7급(대리급)행정직8급(대리급)윤리감사팀행정직7급(대리급)전세임대센터상담직 6급ㆍ신분 : 모집분야 직무 “교육생”ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 4일 부여ㆍ근무지 주소 : - 전세임대센터 : 지역근무지서울서울특별시 강남구 논현동경기 남부경기도 성남시 분당구 구미동대전대전광역시 서구 둔산동부산부산광역시 동구 초량동- 주택관리센터 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수수준- 교육생 : 교육기간 동안 교육비 50,000원/일 지급- 수습기간 : 정규직 수준과 동일한 급여(기본급, 식대) 100%- 정규직원 : 월 기본급(2,205,900원) + 직무수당(100,000원)+ a(실적수당)* 실적수당은 평가에 따라 차등지급 됨※ 성과급 및 명절 상여 별도 지급주택관리센터공통보수(행정직, 상담직)ㆍ공통보수- 식대 : 200,000원 별도 지급 - 복지포인트 연간 지급액 : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 229만원 상당의 복지포인트 지급- 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급* 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 □ 임용 절차ㆍ(제한경쟁 행정직)최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월의 수습기간을 적용하고 수습 근무평가 결과 등에 따라 계속 근무 여부 결정(수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능)ㆍ(공개경쟁 상담직)최종 면접 합격자는 “교육생”으로 입교하여 소정의 교육과 평가를 거쳐 교육 수료자에 대해 수습사원(계약직 3개월)로 임용- (교육생) 최종 면접 합격 후 “교육생”으로 입교- (수습직원) 교육 합격 및 신체검사 적합자는 “수습사원(계약직 3개월)” 으로 임용- (정규직) 수습평가 결과 등에 따라 부적합자 제외 후 정규직 임용 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전다시 한번 확인하여 주시기 바랍니다.□ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(성별,사진,나이,출신지,가족관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다.□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다.□ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.□ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.□ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험지원을 제한합니다.□ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은지원자 본인에게 있습니다.□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.□ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다.□ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다.□ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.□ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류반환을 신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며,반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다.□ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎031-738-3327)에게 연락주시기 바랍니다.
2024.08.23
