모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 3명 □ 모집분야 : 헬스키퍼(직원의 복지를 위한 건강관리 업무) □ 채용방법 : 모집분야 지원 후, 면접 결과에 따라 부서배치    ㆍ기간제근로자(헬스키퍼) 제한경쟁 채용 단위 : 인원(명) 구분 채용분야 (근무지) 채용직무 근무형태 직무 내용 인원 기간제 근로자 총무안전팀 감정노동 지원센터 (경기) 헬스 키퍼 단시간 근로자 (4시간) ㆍ직원의 복지를 위한 건강 관리 업무     - 감정노동지원센터를 이용하는 직원 대상 자세        교정 등의 안마서비스 제공 3 * 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조에 따라 사용기간 제한 예외 사유로 해당 직무는 정규직 전환 예외대상임 * 계약기간 : 임용일로부터 ‘25.12.31.까지 계약(수습기간 3개월 포함)    - 헬스키퍼 사업운영 방향 및 근무성적평정에 따라 ‘임용일로부터 최대 2년까지’ 근로계약 가능 * 기간제근로자 운영지침 제10호(기간연장)에 근거하여 근로계약 연장이 필요한 경우 근무성적평정 실시 및 결과에 따라   계약기간 연장 여부 결정 * 기간제근로자 운영지침 제11조(수습근무평가)에 따라 수습평가 “부적격”시 직권면직 가능 * 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. 각 전형별 합격자는 개별 통보 응시자격 1) 공통 응시 자격     □ 연령, 성별, 지역의 제한 없으며 남자의 경우 병역필 또는 면제자          * 단, 연령이 공고일(‘25.04.14.) 현재 만 18세 미만 지원불가          * 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직] ① 직원의 정년은 60세로 한다. ② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다.     □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항] 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 10. 병역의무를 기피한 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터      5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후      3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는      치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄      나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄     □ 공고일 현재(‘25.04.14.) 우리 회사의 직원이 아닌자 모집분야별 자격기준 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 직무 직종 고용형태 자격요건 총무안전팀 감정노동 지원센터 헬스키퍼 단시간 근로자 (4시간) (필수) ㆍ장애인복지법에 의거한 장애인(중증장애인포함)에 한함 ㆍ의료법 제82조(안마사)에 따른 자격 충족자     ※ 안마사자격증 소지자(필수) ㆍ독립보행 가능자 ㆍ대중교통을 이용하여 출퇴근 가능한 자 전형일정 및 방법 □ 채용 절차     ㆍ전형 일정        * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함        * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정 □ 서류접수 구분 내 용 서류접수 ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr)    * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음 제출서류 ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서, 장애인등록증명서,안마사자격증명서 각 1부 ㆍ해당자 : 직무관련 경력증명서 사본, 우대 가산점제도 해당 서류    * 최종 합격 시 경력증명서와 자격증 등 서류를 제출하여야 하며, 경력증명서는 건강보험 자격득실확인서       (또는 국민연금가입증명서)로 증명 가능한 경우만 인정    * 채용 절차법 제13조에 따라 ‘서류 심사 합격자’에 한하여 입증자료(경력증명서, 자격증,       장애인 확인 가능 서류 사본) 추후 제출 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 □ 면접전형     ㆍ면접장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 □ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용 □ 채용 시 우대 가산점 제도     ㆍ특별 우대 가산점        - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등         - 해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시 만점의 5~10% 가산점부여 ㆍ일반 우대 가산점        - 우대 자격자(일반·고급 자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 ‘서류전형’ 만점의 5~10% 가산점 부여           ※우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)           ※우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사        - (해당 전공)박사 학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여        - 청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여            ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이 ‘공고일 기준 3년’ 이내인 경우        - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5%     ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용     ㆍ(기타사항)        * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여        * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의           30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)           - 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당 하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 신분 근무조건 헬스키퍼 기간제 근로자 ㆍ단시간 근로(4시간) ㆍ출근예정일 : 최종합격 후 즉시 근무 가능한 자     * 출근일정은 최종합격자와 협의 후 변동 가능성 있음 ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가,                      힐링 등 특별휴가 추가 부여 ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동 ㆍ보수 수준     - 기본급 : 1,700,000원     - 식대 : 100,000원 별도 지급 ㆍ공통보수     - 복지포인트 연간 지급액        : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 114만원 상당의 복지포인트 지급          * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 □ 임용 절차     ㆍ기간제근로자(헬스키퍼)         - 기간제 근로 최종면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내         - 임용 후 3개월간 수습 기간을 적용하고 수습 근무 평가 결과 부적격 등에 해당하는 자는 직권면직 가능 □ 근무지 주소     ㆍ감정노동지원센터(경기) : 경기도 성남시 분당구 구미동 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종제출 전 다시 한번 확인하여 주시기     바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항     (성별,사진,나이,출신지,가족 관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 채용 분야의 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험 지원을     제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은 지원자     본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나     미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 본 체용계획 및 근로계약은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) 제①항에 근거하여     근로 기간을 최장 2년을 초과하지 않으며, 또한 ’정규직 전환 예외대상‘임을 알려드립니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자 선정 3개월 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한     관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,     해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리,     재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류 반환을     신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나     전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎ 031-738-3327)에게 연락주시기 바랍니다.

모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 7명 □ 모집분야 : 정규직, 기간제근로자 □ 채용방법 단위 : 인원(명) 채용분야 직무 내용 인원 제한 경쟁 채용 인재 개발팀 행정직 4급 (팀장급) 정규직 ㆍ전사 교육체계 기획 및 운영 총괄 ㆍ직무별 역량 개발 및 운영 프로그램 설계 ㆍ핵심 가치 내재화 및 구성원 경험 설계 등 운영 전반 1 데이터 관리팀 행정직 4급 (팀장급) ㆍ데이터 수집 및 관리 총괄 운영    - 데이터 수집, 프로세스 자동화, 데이터베이스 저장 및 관리 ㆍ데이터 품질 검수    - 데이터 품질 이슈 식별, 오류수정 및 개선방안 제시    - 데이터 관련 문서 작성, 관리 ㆍ협업 및 커뮤니케이션    - 데이터 프로젝트 협력, 데이터 공유 활용    - 데이터 피드백 수집, 품질개선 ㆍ컨택센터 내부 지표, 레포팅 등 통계 데이터 통합    분석 및 가공 1 시스템 개발팀 행정직 6급 (과장급) ㆍ상담AP/통계/DB 설계 및 구현 ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에 대한 역량 보유 ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트 ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 수행 1 행정직 7급 (대리급) ㆍ상담AP/통계/DB 설계 및 구현 ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에 대한 역량 보유 ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트 ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 수행 1 윤리 감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ윤리 경영 업무 및 감사 관련 제반 업무 ㆍ내부통제 프로세스 운영 및 내부회계 개선 ㆍ부문별 프로세스 개선 1 경영 기획팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ주주총회, 이사회, 임원추천위원회 운영 ㆍ경영공시, 영업보고서 작성 ㆍ경영진 보고 자료 작성 및 의사결정 지원 ㆍ대관 활동 지원 1 시스템 개발팀 행정직 8급 (대리급) 계약직 ㆍ콜 인프라 및 상담Application 운영관리 및 유지보수 ㆍPSTN회선, 전용회선, 네트워크 인프라, 보안장비    운영관리 및 유지보수 ㆍIT헬프데스크 업무관리 및 지원 ㆍ시스템 고도화 신규 사업관련 업무지원 ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행 ㆍ협력업체 인력관리 및 업무관리 ㆍ유관부서와의 원활한 업무소통 및 업무지원 1 * 채용분야 중복지원 불가 응시자격 1) 공통 응시 자격 □ 연령, 성별, 지역의 제한 없음 　* 단, 연령이 공고일(‘25.04.04.) 현재 만 18세 미만 지원불가 　* 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직] ① 직원의 정년은 60세로 한다. ② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. □ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자 □ 기간제근로자 운영지침 제10조(기간연장)에 근거하여 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 6개월 단위 재계약 가능     (기간제 계약 최대 2년) □ 지원자의 경우 공고일 현재(‘25.04.04.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항] 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 10. 병역의무를 기피한 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 　 5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 　　그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 　  그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다) 　  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 　  나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 모집분야별 자격기준 직종 직급 고용형태 자격요건 인재개발팀 행정직 4급 (팀장급) 정규직 (필수) ㆍ기업 교육 및 기획 관련 업무 경력 10년 이상 ㆍ기업 교육 및 기획 업무 경력 보유자 (우대) ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등) 데이터관리팀 행정직 4급 (팀장급) (필수) ㆍ컨택센터 데이터 관리 및 기획·경영 경력 10년이상 ㆍ문서작성 능력 및 office    (한컴오피스, MS OFFICE, 파워포인트, 엑셀 등) 상급 이상 ㆍ꼼꼼하고 정확한 업무처리 능력 (우대) ㆍ컨택센터 사업 관련 프로젝트 경험 ㆍ데이터 관리·운영 관련 프로젝트 경험 시스템개발팀 행정직 6급 (과장급) (필수요건) ㆍAICC 시스템 개발 : Front End 및 Back End 개발 경력 7년이상 경험자 ㆍ콜인프라 시스템(상담AP, PBX, CTI, IVR, 보이는ARS, 녹취, 통계,    통합DB, 스토리지, 모니터링, AI플랫폼, WFM, TA, KMS, 상담어시스트    등)의 개념, 시스템 기능, 구성도, 업무 흐름도, 보안정책 및    개인정보보호등의 이해/관리 ㆍ상담AP/통계/DB 설계 및 개발 경험자 ㆍAI기술 (STT/TTS, NLP/TA/LLM등)에 대한 기술에 대한 역량 보유    (음향/언어모델 학습관리, 인식률 관리, 지식구축등) ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 등 경험 ㆍ데이터 추출 및 분석을 기반으로 다양한 복잡한 문제를 해결할수 있는    역량 및 Communication 역량 경험 (우대사항) ㆍ정보처리기사 자격증 소지자 ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 역량 보유 ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW,    SOE, API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험 ㆍC++, C언어, Python, JAVA, JSP, Spring Framework, HTML, CSS,    JQUERY 경험자 행정직 7급 (대리급) (필수요건) ㆍAICC 시스템 개발 : Front End 또는 Back End 개발 경력 5년이상 경험자 ㆍ콜인프라/네트워크/보안시스템(상담AP, PBX, CTI, IVR, 보이는ARS,    녹취, 통계, 통합 DB, 스토리지, 모니터링, AI플랫폼, WFM, TA, KMS,    상담어시스트, 스위치, 보안장비, 전용회선, 시스템 기능, 구성도,    업무 흐름도, 보안정책 및 개인정보보호등의 이해/관리 ㆍAI기술 (STT/TTS, NLP/TA/LLM등)에 대한 기술에 대한 역량 보유    (음향/언어모델 학습 관리, 인식률 관리, 지식 구축 등) ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 적용 (우대사항) ㆍ정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자 ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 최근 1년간 실무 경험 ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW,    SOE, API GW등) 및 음 성봇 시나리오 설계 및 구축 경험 윤리감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음 ㆍ문서작성 능력 및 office (한컴오피스, MS OFFICE, 파워포인트, 엑셀 등)    상급 이상 (우대) ㆍ경영(재무·회계) 전공 우대 ㆍ경영관리 및 재무관리 경력 보유 우대 경영기획팀 행정직 8급 (대리급) (필수) ㆍ경영·행정·기획 업무 경력 3년 이상 ㆍ문서작성 능력 및 office (한컴오피스, MS OFFICE, 파워포인트, 엑셀 등)    상급 이상 (우대) ㆍ공공기관(또는 공직유관단체) 경영·행정 업무 경력자 우대 시스템개발팀 행정직 8급 (대리급) 계약직 (필수요건) ㆍIPCC/AICC시스템 운영관리 및 유지보수 경력 3년이상 경력자 ㆍIPCC/AICC시스템/네트워크 회선 및 장비 운영관리, 모니터링,    유지보수,장애조치, 헬프데스크 관리, 유지보수 수행사 관리,    변경업무 (추가, 변경, 삭제), 현업 업무 지원 등 ㆍ콜인프라/네트워크/보안시스템(상담AP, PBX, CTI, IVR, 보이는 ARS,    녹취,통계, 통합 DB, 스토리지, 모니터링, AI플랫폼, WFM, TA, KMS,    상담어시스트, 스위치, 보안장비, 전용회선, 시스템 기능, 구성도,    업무 흐름도, 보안정책 및 개인정보보호 등의 이해/관리 ㆍIT헬프데스크 운영관리 업무 경험자 ㆍPSTN회선(E1 PRI), 네트워크 스위치(L2, L3, L4, POE 등),    보안장비(VPN, UTM 등) 등 운영 경험자 ㆍ보고서, 기획안, 기안서 등 행정업무 관련 전자결재 업무수행    (ERP 사용 가능자) ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 운영관리, 회선 및 장비현황관리, 정기점검,    변경관리, 문서관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리 ㆍ시스템 점검/보고: 일일점검, 장애시 점검조치. 월 정기점검/    일일, 주간, 월간보고 ㆍ신규 사업관련 시스템 고도화 업무지원 ㆍ예의 바르고, 근면 성실, 책임감, 솔선수범하여 능동적으로 업무수행,    유관부서와의 원활한 업무소통 및 업무지원 (우대사항) ㆍIPCC 솔루션(Avaya, Cisco, Genesys, 브리지텍, 팀벨) 관련기술,    정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자 ㆍExcel, PPT, 한글등 OA관련 자격증 보유자 ㆍIPCC시스템 구축 및 개발, 운영, 유지보수 경험자 ㆍ상담Application 개발 및 운영관리 경험자 ㆍ공직유관단체, 공공기관 IPCC시스템 운영관리 경험자 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 　* 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 　   지원자의 ‘참고자료’로 활용되는 점 참고 바랍니다. 전형일정 및 방법 □ 채용 절차     ㆍ전형 일정 * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함 * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정 □ 서류접수 구분 내 용 서류접수 ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr)    * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음 제출서류 - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서   경력기술서(첨부파일 양식)   (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출) - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자) ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 □ 인성검사 및 면접전형 　ㆍ시험장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 □ 출근일 : 최종 합격에 한하여 별도 통보 □ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용 □ 채용 시 우대 가산점 제도 　ㆍ특별 우대 가산점 　　- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는          서류전형 시 만점의 5~10% 가산점부여 　ㆍ일반 우대 가산점 　　- 우대 자격자(일반·고급 자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 ‘서류전형’ 만점의 5~10% 가산점 부여 　　　※ 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보) 　　　※ 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사 　　- (해당 전공)박사 학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여 　　- 청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 　　   ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인 턴 수료 종료기간이 ‘공고일 기준 3년’ 이내인 경우 　　- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 ㆍ(기타사항)    * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여    * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발       (예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음       (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)      - 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 직급 근무조건 인재개발팀 행정직 4급 (팀장급) ㆍ신분 : 모집분야 직무 “정규직”, “기간제근로자” ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등                    특별휴가 4일 부여 ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동 ㆍ보수수준 　- 정규직원 : 행정직 8급(대리급) : 2,505,900원 　　　　　　 행정직 7급(대리급) : 2,805,900원 　　　　　　 행정직 6급(과장급) : 3,205,900원 　　　　　　 행정직 4급(팀장급) : 4,105,900원       * 시스템개발팀의 경우 월 기본급+기술수당(300,000원)지급       ※성과급 및 명절 상여 별도 지급 ㆍ공통보수    - 식대 : 200,000원 별도 지급    - 복지포인트 연간 지급액       : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 229만원 상당의         복지포인트 지급    - 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급      * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 데이터관리팀 행정직 4급 (팀장급) 시스템개발팀 행정직 6급 (과장급) 행정직 7급 (대리급) 윤리감사팀 행정직 8급 (대리급) 경영기획팀 행정직 8급 (대리급) 시스템개발팀 행정직 8급 (대리급) □ 임용 절차 ㆍ최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월의 수습기간을 적용하고 수습 근무평가    결과 등에 따라 계속 근무 여부 결정(수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능) ㆍ기간제근로자 운영지침 제10조(기간연장)에 근거하여 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 6개월 단위 재계약 가능    (기간제 계약 최대 2년) 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한번 확인하여 주시기 　바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항 　(성별,사진,나이,출신지,가족 관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험 지원을 　제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은 지원자 　본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나 　미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 　관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 　해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 　재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류 반환을 　신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 　전자적으로 접수한 서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎031-738-3327)에게 연락주시기 바랍니다

LH주거복지정보(주)에서 「LH주거복지정보 25ㆍ26년도 임직원 종합건강검진 위탁기관 선정 재공고」 에 대해 다음과 같이 협상 적격 대상자를 안내드립니다.[ 관련문의 ]ㆍ입찰관련 - 최경미 과장 (Tel. 031-738-4874 / pinkpai5@lhcs.or.kr)ㆍ과업관련 - 임지우 대리 (Tel. 031-738-4879 / jwlim@lhcs.or.kr)

 

모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 3명 □ 모집분야 : 헬스키퍼(직원의 복지를 위한 건강관리 업무) □ 채용방법 : 모집분야 지원 후, 면접 결과에 따라 부서배치    ㆍ기간제근로자(헬스키퍼) 제한경쟁 채용 단위 : 인원(명) 구분 채용분야 (근무지) 채용직무 근무형태 직무 내용 인원 기간제 근로자 총무안전팀 감정노동 지원센터 (경기) 헬스 키퍼 단시간 근로자 (4시간) ㆍ직원의 복지를 위한 건강 관리 업무     - 감정노동지원센터를 이용하는 직원 대상 자세        교정 등의 안마서비스 제공 3 * 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조에 따라 사용기간 제한 예외 사유로 해당 직무는 정규직 전환 예외대상임 * 계약기간 : 임용일로부터 ‘25.12.31.까지 계약(수습기간 3개월 포함)    - 헬스키퍼 사업운영 방향 및 근무성적평정에 따라 ‘임용일로부터 최대 2년까지’ 근로계약 가능 * 기간제근로자 운영지침 제10호(기간연장)에 근거하여 근로계약 연장이 필요한 경우 근무성적평정 실시 및 결과에 따라   계약기간 연장 여부 결정 * 기간제근로자 운영지침 제11조(수습근무평가)에 따라 수습평가 “부적격”시 직권면직 가능 * 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. 각 전형별 합격자는 개별 통보 응시자격 1) 공통 응시 자격     □ 연령, 성별, 지역의 제한 없으며 남자의 경우 병역필 또는 면제자          * 단, 연령이 공고일(‘25.04.14.) 현재 만 18세 미만 지원불가          * 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직] ① 직원의 정년은 60세로 한다. ② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다.     □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항] 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 10. 병역의무를 기피한 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터      5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후      3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는      치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄      나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄     □ 공고일 현재(‘25.04.14.) 우리 회사의 직원이 아닌자 모집분야별 자격기준 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 직무 직종 고용형태 자격요건 총무안전팀 감정노동 지원센터 헬스키퍼 단시간 근로자 (4시간) (필수) ㆍ장애인복지법에 의거한 장애인(중증장애인포함)에 한함 ㆍ의료법 제82조(안마사)에 따른 자격 충족자     ※ 안마사자격증 소지자(필수) ㆍ독립보행 가능자 ㆍ대중교통을 이용하여 출퇴근 가능한 자 전형일정 및 방법 □ 채용 절차     ㆍ전형 일정        * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함        * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정 □ 서류접수 구분 내 용 서류접수 ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr)    * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음 제출서류 ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서, 장애인등록증명서,안마사자격증명서 각 1부 ㆍ해당자 : 직무관련 경력증명서 사본, 우대 가산점제도 해당 서류    * 최종 합격 시 경력증명서와 자격증 등 서류를 제출하여야 하며, 경력증명서는 건강보험 자격득실확인서       (또는 국민연금가입증명서)로 증명 가능한 경우만 인정    * 채용 절차법 제13조에 따라 ‘서류 심사 합격자’에 한하여 입증자료(경력증명서, 자격증,       장애인 확인 가능 서류 사본) 추후 제출 ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 □ 면접전형     ㆍ면접장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 □ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용 □ 채용 시 우대 가산점 제도     ㆍ특별 우대 가산점        - 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등         - 해당자에게 각 전형별 또는 서류전형 시 만점의 5~10% 가산점부여 ㆍ일반 우대 가산점        - 우대 자격자(일반·고급 자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 ‘서류전형’ 만점의 5~10% 가산점 부여           ※우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보)           ※우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사        - (해당 전공)박사 학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여        - 청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여            ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이 ‘공고일 기준 3년’ 이내인 경우        - 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 「국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5%     ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용     ㆍ(기타사항)        * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여        * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발 (예정)인원의           30퍼센트를 초과할 수 없음 (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)           - 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당 하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 신분 근무조건 헬스키퍼 기간제 근로자 ㆍ단시간 근로(4시간) ㆍ출근예정일 : 최종합격 후 즉시 근무 가능한 자     * 출근일정은 최종합격자와 협의 후 변동 가능성 있음 ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가,                      힐링 등 특별휴가 추가 부여 ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동 ㆍ보수 수준     - 기본급 : 1,700,000원     - 식대 : 100,000원 별도 지급 ㆍ공통보수     - 복지포인트 연간 지급액        : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 114만원 상당의 복지포인트 지급          * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 □ 임용 절차     ㆍ기간제근로자(헬스키퍼)         - 기간제 근로 최종면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내         - 임용 후 3개월간 수습 기간을 적용하고 수습 근무 평가 결과 부적격 등에 해당하는 자는 직권면직 가능 □ 근무지 주소     ㆍ감정노동지원센터(경기) : 경기도 성남시 분당구 구미동 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종제출 전 다시 한번 확인하여 주시기     바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항     (성별,사진,나이,출신지,가족 관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 채용 분야의 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험 지원을     제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은 지원자     본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나     미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 본 체용계획 및 근로계약은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) 제①항에 근거하여     근로 기간을 최장 2년을 초과하지 않으며, 또한 ’정규직 전환 예외대상‘임을 알려드립니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자 선정 3개월 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한     관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,     해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리,     재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류 반환을     신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나     전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎ 031-738-3327)에게 연락주시기 바랍니다.

모집인원 및 분야 □ 모집인원 : 총 7명 □ 모집분야 : 정규직, 기간제근로자 □ 채용방법 단위 : 인원(명) 채용분야 직무 내용 인원 제한 경쟁 채용 인재 개발팀 행정직 4급 (팀장급) 정규직 ㆍ전사 교육체계 기획 및 운영 총괄 ㆍ직무별 역량 개발 및 운영 프로그램 설계 ㆍ핵심 가치 내재화 및 구성원 경험 설계 등 운영 전반 1 데이터 관리팀 행정직 4급 (팀장급) ㆍ데이터 수집 및 관리 총괄 운영    - 데이터 수집, 프로세스 자동화, 데이터베이스 저장 및 관리 ㆍ데이터 품질 검수    - 데이터 품질 이슈 식별, 오류수정 및 개선방안 제시    - 데이터 관련 문서 작성, 관리 ㆍ협업 및 커뮤니케이션    - 데이터 프로젝트 협력, 데이터 공유 활용    - 데이터 피드백 수집, 품질개선 ㆍ컨택센터 내부 지표, 레포팅 등 통계 데이터 통합    분석 및 가공 1 시스템 개발팀 행정직 6급 (과장급) ㆍ상담AP/통계/DB 설계 및 구현 ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에 대한 역량 보유 ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트 ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 수행 1 행정직 7급 (대리급) ㆍ상담AP/통계/DB 설계 및 구현 ㆍAI(STT/TTS, NLP/TA/LLM등) 기술에 대한 역량 보유 ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트 ㆍAICC 사업관련 시스템 고도화 수행 1 윤리 감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ윤리 경영 업무 및 감사 관련 제반 업무 ㆍ내부통제 프로세스 운영 및 내부회계 개선 ㆍ부문별 프로세스 개선 1 경영 기획팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ주주총회, 이사회, 임원추천위원회 운영 ㆍ경영공시, 영업보고서 작성 ㆍ경영진 보고 자료 작성 및 의사결정 지원 ㆍ대관 활동 지원 1 시스템 개발팀 행정직 8급 (대리급) 계약직 ㆍ콜 인프라 및 상담Application 운영관리 및 유지보수 ㆍPSTN회선, 전용회선, 네트워크 인프라, 보안장비    운영관리 및 유지보수 ㆍIT헬프데스크 업무관리 및 지원 ㆍ시스템 고도화 신규 사업관련 업무지원 ㆍ보고서, 기획안, 기안서등 행정업무 전자결재 업무 수행 ㆍ협력업체 인력관리 및 업무관리 ㆍ유관부서와의 원활한 업무소통 및 업무지원 1 * 채용분야 중복지원 불가 응시자격 1) 공통 응시 자격 □ 연령, 성별, 지역의 제한 없음 　* 단, 연령이 공고일(‘25.04.04.) 현재 만 18세 미만 지원불가 　* 회사 ‘정년’ 제도 운영 (인사규정 제39조) [인사규정 제39조 정년퇴직] ① 직원의 정년은 60세로 한다. ② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. □ 남자의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자 □ 기간제근로자 운영지침 제10조(기간연장)에 근거하여 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 6개월 단위 재계약 가능     (기간제 계약 최대 2년) □ 지원자의 경우 공고일 현재(‘25.04.04.) 우리 회사의 정규직원이 아닌 자 □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자 [인사규정 제9조 채용금지 사항] 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자 10. 병역의무를 기피한 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 　 5년이 지나지 아니한 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 　　그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 　  그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다) 　  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 　  나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 모집분야별 자격기준 직종 직급 고용형태 자격요건 인재개발팀 행정직 4급 (팀장급) 정규직 (필수) ㆍ기업 교육 및 기획 관련 업무 경력 10년 이상 ㆍ기업 교육 및 기획 업무 경력 보유자 (우대) ㆍOA 사용 능력 우수자(한글, 엑셀, PPT 등) 데이터관리팀 행정직 4급 (팀장급) (필수) ㆍ컨택센터 데이터 관리 및 기획·경영 경력 10년이상 ㆍ문서작성 능력 및 office    (한컴오피스, MS OFFICE, 파워포인트, 엑셀 등) 상급 이상 ㆍ꼼꼼하고 정확한 업무처리 능력 (우대) ㆍ컨택센터 사업 관련 프로젝트 경험 ㆍ데이터 관리·운영 관련 프로젝트 경험 시스템개발팀 행정직 6급 (과장급) (필수요건) ㆍAICC 시스템 개발 : Front End 및 Back End 개발 경력 7년이상 경험자 ㆍ콜인프라 시스템(상담AP, PBX, CTI, IVR, 보이는ARS, 녹취, 통계,    통합DB, 스토리지, 모니터링, AI플랫폼, WFM, TA, KMS, 상담어시스트    등)의 개념, 시스템 기능, 구성도, 업무 흐름도, 보안정책 및    개인정보보호등의 이해/관리 ㆍ상담AP/통계/DB 설계 및 개발 경험자 ㆍAI기술 (STT/TTS, NLP/TA/LLM등)에 대한 기술에 대한 역량 보유    (음향/언어모델 학습관리, 인식률 관리, 지식구축등) ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 등 경험 ㆍ데이터 추출 및 분석을 기반으로 다양한 복잡한 문제를 해결할수 있는    역량 및 Communication 역량 경험 (우대사항) ㆍ정보처리기사 자격증 소지자 ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 역량 보유 ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW,    SOE, API GW등) 및 음성봇 시나리오 설계 및 구축 경험 ㆍC++, C언어, Python, JAVA, JSP, Spring Framework, HTML, CSS,    JQUERY 경험자 행정직 7급 (대리급) (필수요건) ㆍAICC 시스템 개발 : Front End 또는 Back End 개발 경력 5년이상 경험자 ㆍ콜인프라/네트워크/보안시스템(상담AP, PBX, CTI, IVR, 보이는ARS,    녹취, 통계, 통합 DB, 스토리지, 모니터링, AI플랫폼, WFM, TA, KMS,    상담어시스트, 스위치, 보안장비, 전용회선, 시스템 기능, 구성도,    업무 흐름도, 보안정책 및 개인정보보호등의 이해/관리 ㆍAI기술 (STT/TTS, NLP/TA/LLM등)에 대한 기술에 대한 역량 보유    (음향/언어모델 학습 관리, 인식률 관리, 지식 구축 등) ㆍ챗봇, 음성봇, 가이드봇 시나리오 분석, 설계, 개발, 테스트, 서비스 적용 (우대사항) ㆍ정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자 ㆍ챗봇, 음성봇 기획, 개발, AI기술 및 서비스 최근 1년간 실무 경험 ㆍAI플랫폼 개발, 운영 관리경험 (STT/TTS, NLP, LLM, Voice GW,    SOE, API GW등) 및 음 성봇 시나리오 설계 및 구축 경험 윤리감사팀 행정직 8급 (대리급) ㆍ학력, 연령 등 자격 제한 없음 ㆍ문서작성 능력 및 office (한컴오피스, MS OFFICE, 파워포인트, 엑셀 등)    상급 이상 (우대) ㆍ경영(재무·회계) 전공 우대 ㆍ경영관리 및 재무관리 경력 보유 우대 경영기획팀 행정직 8급 (대리급) (필수) ㆍ경영·행정·기획 업무 경력 3년 이상 ㆍ문서작성 능력 및 office (한컴오피스, MS OFFICE, 파워포인트, 엑셀 등)    상급 이상 (우대) ㆍ공공기관(또는 공직유관단체) 경영·행정 업무 경력자 우대 시스템개발팀 행정직 8급 (대리급) 계약직 (필수요건) ㆍIPCC/AICC시스템 운영관리 및 유지보수 경력 3년이상 경력자 ㆍIPCC/AICC시스템/네트워크 회선 및 장비 운영관리, 모니터링,    유지보수,장애조치, 헬프데스크 관리, 유지보수 수행사 관리,    변경업무 (추가, 변경, 삭제), 현업 업무 지원 등 ㆍ콜인프라/네트워크/보안시스템(상담AP, PBX, CTI, IVR, 보이는 ARS,    녹취,통계, 통합 DB, 스토리지, 모니터링, AI플랫폼, WFM, TA, KMS,    상담어시스트, 스위치, 보안장비, 전용회선, 시스템 기능, 구성도,    업무 흐름도, 보안정책 및 개인정보보호 등의 이해/관리 ㆍIT헬프데스크 운영관리 업무 경험자 ㆍPSTN회선(E1 PRI), 네트워크 스위치(L2, L3, L4, POE 등),    보안장비(VPN, UTM 등) 등 운영 경험자 ㆍ보고서, 기획안, 기안서 등 행정업무 관련 전자결재 업무수행    (ERP 사용 가능자) ㆍ유지보수 수행사와 업무협업, 운영관리, 회선 및 장비현황관리, 정기점검,    변경관리, 문서관리, 장애조치 및 관리, 수행사 인력관리 및 업무관리 ㆍ시스템 점검/보고: 일일점검, 장애시 점검조치. 월 정기점검/    일일, 주간, 월간보고 ㆍ신규 사업관련 시스템 고도화 업무지원 ㆍ예의 바르고, 근면 성실, 책임감, 솔선수범하여 능동적으로 업무수행,    유관부서와의 원활한 업무소통 및 업무지원 (우대사항) ㆍIPCC 솔루션(Avaya, Cisco, Genesys, 브리지텍, 팀벨) 관련기술,    정보처리기사, CCNA, CCNP, CCIE 자격증 소지자 ㆍExcel, PPT, 한글등 OA관련 자격증 보유자 ㆍIPCC시스템 구축 및 개발, 운영, 유지보수 경험자 ㆍ상담Application 개발 및 운영관리 경험자 ㆍ공직유관단체, 공공기관 IPCC시스템 운영관리 경험자 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능 　* 위 자격요건의 우대사항은 ‘채용 우대 가산점 제도 해당 항목이 아님’(가산점 미부여), 　   지원자의 ‘참고자료’로 활용되는 점 참고 바랍니다. 전형일정 및 방법 □ 채용 절차     ㆍ전형 일정 * 서류 합격자에 한해서 추후 전형 상세 일정 및 최종합격자 발표일은 별도로 연락하여 실시함 * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내예정 □ 서류접수 구분 내 용 서류접수 ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr)    * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음 제출서류 - 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서   경력기술서(첨부파일 양식)   (직무 관련 경력증명서 사본은 서류 합격자에 한하여 제출) - 해당자 : 우대 가산점 제도 해당 서류(해당자) ※ 블라인드 채용 안내 (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음 (2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류(경력증명서, 자격증 사본 등) 별도 안내 예정 (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을위해 활용 (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항을 직・간접적으로 노출 금지 □ 인성검사 및 면접전형 　ㆍ시험장소 등 일정은 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보 □ 출근일 : 최종 합격에 한하여 별도 통보 □ 우대사항 : 채용 시 우대 가산점 제도 해당자에 한하여 적용 □ 채용 시 우대 가산점 제도 　ㆍ특별 우대 가산점 　　- 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 국민기초 생활수급자 등 해당자에게 각 전형별 또는          서류전형 시 만점의 5~10% 가산점부여 　ㆍ일반 우대 가산점 　　- 우대 자격자(일반·고급 자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자)에게 ‘서류전형’ 만점의 5~10% 가산점 부여 　　　※ 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보) 　　　※ 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사 　　- (해당 전공)박사 학위 소지자에 대해 서류전형 만점의 10% 가산점 부여 　　- 청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 　　   ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인 턴 수료 종료기간이 ‘공고일 기준 3년’ 이내인 경우 　　- 당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 구 분 대 상 해당자 가산 점수 특별 우대 가산점 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조의 취업대상자 등 각 전형별 만점의 5% 또는 10% (「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용) 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 각 전형별 만점의 5% (최대 10%) 국민기초 생활수급자 국민기초생활 보장법」 제2조의 국민기초생활 수급대상자 서류전형 만점의 5% 일반 우대 가산점 우대 자격 일반 자격증 소지자 서류전형 만점의 5% 고급 자격증 소지자 서류전형 만점의 10% 박사 학위 소지자 서류전형 만점의 10% 청년 인턴 수료자 서류전형 만점의 5% LH주거복지정보(주) 기간제 근로자 서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용 ㆍ(기타사항)    * 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여    * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발       (예정)인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음       (단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함)      - 장애인 가산점 해당의 경우 “장애인복지법” 등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여 근무 세부내용 □ 근무 조건 직종 직급 근무조건 인재개발팀 행정직 4급 (팀장급) ㆍ신분 : 모집분야 직무 “정규직”, “기간제근로자” ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등                    특별휴가 4일 부여 ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동 ㆍ보수수준 　- 정규직원 : 행정직 8급(대리급) : 2,505,900원 　　　　　　 행정직 7급(대리급) : 2,805,900원 　　　　　　 행정직 6급(과장급) : 3,205,900원 　　　　　　 행정직 4급(팀장급) : 4,105,900원       * 시스템개발팀의 경우 월 기본급+기술수당(300,000원)지급       ※성과급 및 명절 상여 별도 지급 ㆍ공통보수    - 식대 : 200,000원 별도 지급    - 복지포인트 연간 지급액       : 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 229만원 상당의         복지포인트 지급    - 근속수당 : 1년 이상 근무 시 개인별 근속기간에 따라 지급      * 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급 데이터관리팀 행정직 4급 (팀장급) 시스템개발팀 행정직 6급 (과장급) 행정직 7급 (대리급) 윤리감사팀 행정직 8급 (대리급) 경영기획팀 행정직 8급 (대리급) 시스템개발팀 행정직 8급 (대리급) □ 임용 절차 ㆍ최종 면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 추후 임용일 안내, 임용 후 3개월의 수습기간을 적용하고 수습 근무평가    결과 등에 따라 계속 근무 여부 결정(수습 근무평가 부적격 시 ‘직권면직’ 가능) ㆍ기간제근로자 운영지침 제10조(기간연장)에 근거하여 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 6개월 단위 재계약 가능    (기간제 계약 최대 2년) 기타 유의사항 □ 입사지원서 제출 이후에는 입사 지원한 내용의 수정과 취소를 할 수 없으므로, 반드시 최종 제출 전 다시 한번 확인하여 주시기 　바랍니다. □ 본 채용은 블라인드 채용으로 지원서 외에 모든 양식 서류에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항 　(성별,사진,나이,출신지,가족 관계 등) 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리할 수 있습니다. □ 타 공고와 모집단위별 중복지원은 불가합니다. □ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 ‘반드시’ 지참하시기 바랍니다. □ 각 채용 분야별로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. □ 채용 신체검사 결과 부적격 또는 제출 서류 등의 오기 및 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다. □ 임용시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하고, 향후 5년간 우리 회사 임직원 임용시험 지원을 　제한합니다. □ 지원자는 본 채용공고의 내용을 숙지하고 지원서류를 제출하여야 하며, 채용 내용 미숙지를 통해 발생한 사항의 책임은 지원자 　본인에게 있습니다. □ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나 　미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. □ 업무능력이 부족하거나 직무 수행 태도 불량 등으로 계속 근로가 어려우면 임용을 취소할 수 있습니다. □ 최종합격자의 수습해제 기간 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자의 순서대로 채용할 수 있습니다. □ 당사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 　관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 　해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 　재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. □ 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류 반환을 　신청[붙임5] 하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 　전자적으로 접수한 서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다. □ 기타 채용에 관한 문의 사항은 경영처 채용담당자(☎031-738-3327)에게 연락주시기 바랍니다

LH주거복지정보(주)에서 「LH주거복지정보 25ㆍ26년도 임직원 종합건강검진 위탁기관 선정 재공고」 에 대해 다음과 같이 협상 적격 대상자를 안내드립니다.[ 관련문의 ]ㆍ입찰관련 - 최경미 과장 (Tel. 031-738-4874 / pinkpai5@lhcs.or.kr)ㆍ과업관련 - 임지우 대리 (Tel. 031-738-4879 / jwlim@lhcs.or.kr)