인재채용
LH주거복지정보(주) 2026년 헬스키퍼 기간제근로자 채용 공고
모집인원 및 분야□ 모집인원 : 총 1명□ 모집분야 : 헬스키퍼(직원 복지를 위한 건강관리 업무)□ 채용방법 : 모집분야 지원 후 면접 결과에 따라 부서배치 ○ 제한경쟁 채용구분근무부서채용직무근무형태인원직무 내용기간제근로자감정노동지원센터헬스키퍼단시간근로자(4시간)1명ㆍ직원의 복지를 위한 건강 관리 업무 - 감정노동지원센터 이용 직원 대상 자세교정 등의 안마서비스 제공 * 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조에 따라 사용기간 제한 예외 사유로 해당 직무는 정규직 전환 예외대상임* 계약기간 : 임용일로부터 2026.12.31.까지 계약(수습기간 3개월 포함) - 헬스키퍼 사업운영 방향 및 근무성적평정에 따라 ‘임용일로부터 최대 2년 까지’ 근로계약 가능* 기간제근로자 운영지침 제10조(기간연장)에 따라 근로계약 연장이 필요한 경우, 근무성적평정 실시 및 결과에 따라 계약기간 연장 여부 결정* 기간제근로자 운영지침 제11조(수습근무평가)에 따라 수습평가“부적격”시 직권면직 가능* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. 각 전형별 합격자는 개별 통보 응시자격1) 공통 응시 자격 □ 공고일 현재(2026.4.3.) 우리 회사의 직원이 아닌자 □ 연령, 성별, 지역의 제한 없으며 남자의 경우 병역필 또는 면제자 * 단, 공고일 기준 만 18세 이상이며, 「인사규정」제39조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가[인사규정 제39조 정년퇴직]① 직원의 정년은 60세로 한다.② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. □ 우리 회사 인사규정 제9조의 채용금지 사항에 해당하지 않는 자[인사규정 제9조 채용금지 사항]1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자10. 병역의무를 기피한 자11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄2) 모집분야별 자격기준 □ 본 채용은 모집분야의 ‘자격요건’을 충족한 자에 한해 지원 가능부서근무지고용형태자격요건총무안전팀감정노동지원센터경기성남시분당구단시간근로자(4시간)[필수사항]ㆍ장애인복지법에 의거한 장애인(중증장애인포함)ㆍ의료법 제82조(안마사)에 따른 자격 충족자 ※ 안마사 자격증 소지자(필수)ㆍ독립보행 가능자ㆍ대중교통을 이용하여 출퇴근 가능한 자전형일정 및 방법□ 채용 전형 일정 및 절차 * 추후 전형 일정 및 최종합격자 발표는 서류합격자에 한하여 별도 연락 안내 * 본 일정은 내부 사정에 따라 변동될 수 있음, 변동 시 개별 연락하여 안내 예정□ 서류접수구분내 용서류접수ㆍ자사 채용홈페이지 접수(https://lhcs.recruiter.co.kr) * 이메일 및 우편, 방문접수는 실시하지 않음제출서류ㆍ필수 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서, 장애인등록증명서, 안마사자격증명서 각 1부ㆍ해당자 : 직무관련 경력증명서 사본, 우대 가산점제도 해당 서류 * 최종 합격 시 경력증명서와 자격증 등 서류 필수 제출, 경력증명서는 건강보험 자격득실확인서 (또는 국민연금가입증명서)로 증명 가능한 경우만 인정 * 채용 절차법 제13조에 따라 ‘서류 심사 합격자’에 한하여 입증자료 추후 제출 (경력증명서, 자격증, 장애인 확인 가능 서류 사본)※ 블라인드 채용 안내(1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음(2) 채용절차법 제13조에 따라 ‘서류전형 합격자’에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정 경력증명서, 자격증 사본 등)(3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 등의 사실여부 확인을 위해 활용(4) 입사지원서 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항, 생년월일 등 불필요한 사항은 직・간접적으로 노출 금지 □ 채용 시 우대 가산점 제도(* 해당자에 한하여 적용) ○ 특별 우대 가산점 ㆍ취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인, 기초 생활수급자 등의 ㆍ해당자는 각 전형별 또는 서류전형 시 만점의 5~10% 가산점 부여 ○ 일반 우대 가산점 ㆍ일반·고급 자격증, 박사 학위, 인턴 수료, 기간제 근로자 등 우대 자격 해당자는‘서류전형’만점의 5~10% 가산점 부여 ※ 우대 일반 자격증 : 공인중개사, 사회복지사, 주거복지사, 주택관리사(보) ※ 우대 고급 자격증 : 공인노무사, 공인회계사, 변리사, 변호사, 법무사, 세무사, 경영지도사, (해당 직종)기술사 ㆍ해당 전공 박사 학위 소지자는 서류전형 만점의 10% 가산점 부여 ㆍ청년 인턴 수료자에 대해 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 ※ 청년 인턴 수료증 : 공공기관 등의 기관명이 명시되어 있으며 인턴 수료 종료기간이‘공고일 기준 3년’이내인 경우 ㆍ당사 기간제 근로자 근무 이력이 있는 자는 서류전형 만점의 5% 가산점 부여구 분대 상해당자가산 점수특별 우대가산점취업지원대상자「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조의 취업대상자 등각 전형별 만점의 5% 또는 10%(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 해당하는 가점 적용)장애인「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인각 전형별 만점의 5%(최대 10%)국민기초생활수급자「국민기초생활 보장법」제2조의 국민기초생활 수급대상자서류전형 만점의 5%일반 우대가산점우대 자격일반 자격증 소지자서류전형 만점의 5%고급 자격증 소지자서류전형 만점의 10%박사 학위 소지자서류전형 만점의 10%청년 인턴 수료자서류전형 만점의 5%LH주거복지정보(주) 기간제 근로자서류전형 만점의 5% ※ 단, 가산점은 지원서에 모두 기재하고, 지원자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용□ 기타사항 ○ 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별 우대 가산점 미부여 ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 특별 우대 가산점은 모집단위 선발(예정)인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시자의 수가 선발(예정)인원과 같거나 적은 경우는 그러지 아니함 ○ 장애인 가산점 해당의 경우‘장애인복지법’등에 따른 기준에 해당하는 자에 한하여 전형 단계별 최대 10%의 가산점 부여근무 세부내용□ 근무 조건직종신분근무조건헬스키퍼기간제근로자ㆍ단시간 근로(4시간)ㆍ출근예정일 : 최종합격 후 즉시 근무 가능한 자 * 출근일정은 최종합격자와 협의 후 변동 가능성 있음ㆍ복리후생 : 복지포인트, 종합 건강검진 비용 지원, 리프레시, 건강검진 휴가, 힐링 등 특별휴가 추가 부여ㆍ근무지역 : 경기도 성남시 분당구 구미동ㆍ보수 수준 - 기본급 : 1,700,000원 - 식대 : 100,000원 별도 지급ㆍ공통보수 - 복지포인트 연간 지급액 수습기간(3개월) 이후 정식 임용 시, 재직자에 한하여 연간 114만원 상당의 복지포인트 지급 ※ 시간외 수당 등 법정수당은 발생자에 한하여 지급□ 임용 절차 ○ 기간제근로자(헬스키퍼) ㆍ기간제 근로 최종면접 합격자는 신체검사 적합 판정 후 임용일 안내 ㆍ임용 후 3개월간 수습 기간을 적용하고 수습 근무 평가 결과 부적격 등에 해당하는 자는 직권면직 가능기타 유의사항□ 타 공고와 중복지원은 불가하며, 입사지원서 제출 이후에는 수정 및 취소가 불가하므로 최종 제출 전 반드시 확인하시기 바랍니다.□ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별·사진·나이·출신지·가족관계 등 편견을 유발할 수 있는 인적사항 기재 시 부적격 처리 될 수 있습니다.□ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 채용 계획은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.□ 신체검사 부적격, 제출서류의 허위기재·오기 또는 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다.□ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하시기 바랍니다.□ 시험 중 부정행위자는 해당 시험이 무효 처리되며, 향후 5년간 지원이 제한됩니다.□ 지원자는 공고 내용을 충분히 숙지해야 하며, 미숙지로 인한 책임은 본인에게 있습니다.□ 최종합격자 발표 후 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 채용할 수 있습니다.□ 업무능력 부족 또는 근무 태도 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 판단될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.□ 채용 관련 부정청탁 및 비위행위 발생 시 합격 취소 및 응시자격 제한 등 조치가 이루어질 수 있습니다.□ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 요청 시 반환하며, 미반환 또는 전자접수 서류는 관련 법령에 따라 파기됩니다.□ 기타 문의사항은 채용담당자(☎ 031-738-3319)에게 문의하시기 바랍니다.
2026.04.02
